日本华人IT避雷｜合同22万实际19万，拒绝下班后无偿补进度后，被要求合意退职或解雇

以下都是我本人这几个月亲身经历的，公司名字放最后。 我是25届，今年2月刚来日本，现在在山梨富士吉田。去年还在国内的时候被这家公司招到日本，入职是正社員。 先说一下工资。 劳动合同上写的是月薪22万，但是我实际每个月这边算下来是19万左右。差的3万跟公司安排的社宅有关，公司这边的解释和实际怎么计算的，我到现在还是有疑问。 另外我后来查了一下自己的社会保险，发现申报的标准报酬月额好像也跟实际工资不太一样。这个我现在还在确认，所以先不下结论。 真正出问题是9月份。 9月我出了交通事故，之后需要定期去医院治疗。当时PL跟我说，可以暂时按“0.5人的工作量”来安排。 结果到了月底，人事突然跟我说： “0.5人的工作量，就只能发0.5工资。” 后面又打电话让我恢复所谓的“1人量”。 但问题就是，这个“1人量”到底是什么，我从头到尾都没搞明白。 公司一直说我要做到1个人的工作量，但正常一天8小时到底应该做到什么程度、多少任务算合格，从来没有给过我一个明确标准。 而且我们这批新人，实际经验并没有那么高，但对客户那边好像是按比较高的经验去配置的。现场人也比较紧，经常能看到有人下班以后还在继续做。 所以我当时的想法很简单： 正常上班8小时，我该做的工作我可以做。 如果项目确实需要加班，也可以按照公司的加班制度来，该记录就记录，该怎么算就怎么算。 但是如果所谓的“1人量”，实际上是默认要下班以后继续做、又不算加班，那这个我接受不了。 我没有同意靠不记录加班的方式去补进度。 然后到了10月，我刚进一个新项目。 周五因为之前已经申请好的医院复查，我请了半天假。这个假是提前批准的。 当天上午我正常做了半天工作，也汇报了进度，然后就去医院了。 我没有晚上回去以后再把剩下半天的工作补回来。 结果周一去公司以后，我发现电脑被收走了，原来的座位也给了别人，我被安排到了另外一个位置，而且也没有新的工作给我。 后来PL跟我说得也比较直接。 意思就是我后面治疗还可能会请假，现在项目进度又紧，而且我不能靠加班把进度补回来，所以这个项目很难继续安排我。 然后过了几个小时，人事就来找我。 直接给我两个选择。 一个是合意退职，退职日期、宿舍这些还可以谈。 另一个就是直接解雇，公司给我发解雇通知，最快第二天就结束雇佣关系。 他们跟我说的解雇理由主要也是两个。 第一个，说我达不到公司的“1人量”。 但问题还是那个问题，我到现在都不知道他们所谓的1人量，在正常8小时工作时间里到底是什么标准。 第二个，是说我有一次请假的通知方式不符合要求。 就是前面说的那个周五。 这个假本身已经提前批准了，当天我也在工作群里说了。 但公司现在说，我除了在群里通知，还应该再单独私聊组长，因为我没有再单独私聊，所以这件事也算我的问题。 现在公司是在跟我谈合意退职。 我目前提的是： 10月31日退职，10月工资正常结算，另外把2万日元的宿舍清洁费免掉。 但是公司给我的合意退职协议里面，有类似“双方以后不存在其他债权债务、纠纷、异议”这种内容。 这个我现在不太敢直接签。 因为我现在对工资、社宅这3万到底怎么处理、社会保险和厚生年金的申报基数、还有加班这块到底怎么算，都还有疑问。 这些事情都还没弄清楚，如果现在先把“以后互相没有任何争议”签了，我怕后面再发现问题就很麻烦。 所以目前协议我还没有签。 公司这边的意思是，如果合意退职最后谈不拢，那就可能直接走解雇。 说实话，我发这个也不是想带什么节奏。 一方面是想把自己遇到的事情记录下来，也给以后从国内被招来日本做IT、特别是做SES这种项目的人提个醒。 另一方面也是真的想问问懂日本劳动法、做人事、社劳士，或者自己遇到过退職勧奨、合意退職、解雇的人。 像这种： “达不到一个从来没有明确量化过的1人量” 再加上 “一次已经批准的请假，在群里说了，但没有再单独私聊组长” 如果拿这两个作为解雇正社員的主要理由，在日本到底站不站得住？ 如果有人遇到过类似情况，也希望能说一下最后是怎么处理的。 📍山梨县富士吉田 公司：Sunnysoft / サニーソフト